文章阐述了关于什么是潜在的人力资源,以及潜在人力资源包括什么的信息,欢迎批评指正。
简略信息一览:
- 1、什么是人力资源
- 2、人力资源质量包括
- 3、不属于潜在人力资源的是哪些人口类型
- 4、人力资源具有哪些主要特征
- 5、人力资源的特点有哪些
什么是人力资源
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源是各企业常见招聘岗位,从业者需要具备相关专业学习经验,熟悉员工***、社会保险等事宜的办理流程,能够熟练使用常用电脑办公软件,具备较强的沟通协调能力。
人力资源戴维·乌尔里克(Dave Ulrich)被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”(HumanResource)的概念。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”(HumanManagement)。
人力资源指的是一个组织中雇员、员工和劳动力的总称。人力资源管理是指企业***、招募、培训、激励、评估和开发员工等活动,以确保企业获得最佳的人力资源来实现其目标。
人力资源质量包括
1、人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。
2、教育方面的因素。教育是人为传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程,这是赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段,它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。
3、人力资源包括数量和质量两个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。
4、定义:人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
不属于潜在人力资源的是哪些人口类型
1、潜在人力资源数量则指由于各种原因不能现实地投入到实际生产活动中的人口数量,主要指非适龄劳动人口。我国现行的适龄劳动年龄规定是:男性16~60岁,女性16~55岁。在劳动年龄上下限之间的人口称为劳动适龄人口。
2、题主是否想询问“人力资源的构成有什么”?数量,质量,结构。数量:指人力资源的量,即一个国家或地区拥有多少人口。质量:指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平。
3、劳动力资源是指一个国家在一定时期内,全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数,照我国现行规定,劳动年龄的范围为男16—60岁,女16—55岁 (工人为50周岁)。影响因素不同。
人力资源具有哪些主要特征
与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:人力资源生成过程的时代性与时间性,即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。
人力资源的特点 1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。
社会性,人所具有的体力和脑力明显地受到时代和社会因素的影响,从而具有社会属性。持续性。人力资源具有持续开发、实现自我补偿、自我更新、自我丰富、自我发展的特性。可变性。
人力资源特点有能动性、生物性、动态性、社会性、再生性、智力性。人力资源最广泛的定义是指人力资源管理工作,其中包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
人力资源的特点有哪些
1、企业应该把人放在第一位,注重员工的发展和成长,充分发挥员工的潜力和创造力。战略导向:人力资源管理应该与企业的战略目标相一致,通过制定合理的人力资源规划和策略,为企业的长期发展提供有力支持。
2、人力资源同自然资源相比较具有以下特点:(1)能动性。在社会生活的再生产过程中,自然资源只作为开发和利用的对象和客体,人力资源不仅是开发的对象和客体,而且也是开发的动力和主体。
3、人力资源与其他资源不同,其开发和利用有自身的规律和特点。人力资源的基本特点表现在: 人力资源具有生物性和社会性双重属性。
4、从而具有社会属性。持续性。人力资源具有持续开发、实现自我补偿、自我更新、自我丰富、自我发展的特性。可变性。人力资源在使用过程中其发挥作用的程度是有所不同的,可以变化的,从而具有一定的可变性。
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